À propos

Mon parcours, ma conviction, ma façon de travailler

Je suis Karine, j’aime tout ce qui pousse, des idées aux petits pois.

J’ai travaillé pendant 22 ans comme analyste de marchés dans le trading de matières premières. Et même après avoir opéré un changement radical de carrière pour me tourner vers la prévention des risques psychosociaux, je crois que l’analyste en moi ne démissionnera jamais.
Tout au long de ma carrière, j’ai vécu la pression de la performance et le risque de la sanction lorsque les résultats ne correspondaient pas aux attentes.

Cette expérience m’a amenée à ne pas envisager la prévention des risques psychosociaux sous le seul angle de la sensibilisation des salariés : expliquer ce qu’est le harcèlement ou alerter sur l’engrenage des microagressions. Ces actions sont nécessaires, mais elles ne disent pas ce qui, dans le fonctionnement même de l’organisation, favorise l’apparition de ces situations.

J’ai donc choisi de m’intéresser aussi au terrain sur lequel les risques psychosociaux se développent.

Comme une plante trouve dans le sol les conditions favorables à sa croissance, les RPS trouvent eux aussi un terrain plus ou moins propice dans l’organisation du travail. Prévenir, c’est donc aussi agir sur ce terrain.

C’est dans cette perspective que je m’intéresse particulièrement à la manière dont les organisations réagissent à l’erreur : la traiter professionnellement, dépasser les moments de jugement ou de sanction, et en faire un acte professionnel qui permet de comprendre, d’apprendre et d’agir.

Traiter l’erreur en entreprise, c’est renforcer les conditions de sa performance. Difficile de faire plus tentant. Et savez-vous quelle est la 1ère des conditions? Un mode de communication sécurisant! De quoi améliorer les relations interpersonnelles.